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英文简历的求职目标要明确,简历要围绕一个求职目标来写,含糊的、笼统的、毫无针对性的简历会使求职者失去很多机会。下面搜集机械研究英文简历模板，欢迎阅读！ 机械研究英文简历模板| No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China, 200070 |
| (+86) 13xxxxxxxxx | 小光头诗集@.com |
| Objective: Mechanical researcher |
| Massachusetts Institute of Technology | GPA: 4.8/5.0 | Cambridge, MA |
| Candidate for Master of Science in Mechanical Engineering, June2023 |
| Relevant coursework: EntrepreneurshipLab,Product Design, Preliminary VentureAnalysis, Applied Math for Engineers |
| South Dakota State University (SDSU) | Brookings, SD |
| Bachelor of Science in Mechanical Engineering, June 2023 |
| People’s Friendship University | Moscow, Russia |
| Oneyearcourse inRussian Language in preparation for anMD in Medicine |
| Edelman Lab, MIT | Cambridge, MA |
| Examinedimplantation ofa medicaldevice (stents)in humanarteries |
| Identified the contribution of the geometry as well as material properties of the arterial walls |
| Drew interpretations by assessing the response of arteries to these devices using numerical techniques (finite element methods) |
| Gas Turbine Lab, MIT | Cambridge, MA |
| Analyzeda propeller connector (hub) for a verticalteststand to be used inthestudy and control of flow patterns around propellers |
| Calculated design parameters, and strength evaluationusing softwaresuchasPatran |
| Created models using computer aided designtools(Pro-Engineer) |
| Computer: Fortran, Matlab, HTML, UNIX, some JAVA and Visual Basic |
| Computer aided design: Pro-Engineer, Ideas |
| Numericalanalysis: ADINA, Patran |
| Language: Proficient: English, Hindi; Conversational: Russian; Basic French,Korean, Arabic |
| Leadership/Extracurricular |
| Managed 150 students as a Resident Assistant atSDSU |
| Columnist at South Dakota StateUniv; Wrote articles in the MIT campus newspaper |
| Published poem in anthology of new artists |
| Pi Tau Sigma, Tau Beta Pi engineering Honorsocieties |
| Sigma Pi Sigma outstanding Physics student of the year 2008-2009 |
| Perry W. Williams Prize 2009-2010 |
| Wilton McCown Scholarship 2010-2023 |
如何揣摩面试官心理 面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得。实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即最初印象和负面加重倾向，雇佣压力和暗示，赏心悦目。 
最初印象和负面加重倾向 国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。 雇佣压力和暗示 这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远;而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。 结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。 比如，他们会说：“在外语上，你应该没有什么问题吧”，“根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧”等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐蓿?热纾?脊偃衔?愕幕卮鹗钦?肥保??崦媛段⑿Γ?蚯崆岬氐阃贰2皇?被?匕盐湛脊俚墓陀堆沽Γ?笆钡亟幼“凳荆?⒀刈耪馓趼纷呦氯ィ?憔涂赡艽锏侥康摹?/P> 赏心悦目 这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。 有一项对52名人力资源专家进行的实验。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试;另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
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